Resúmen

Objetivo general:

Identificar y aplicar correctamente la normativa legal, referida específicamente a la Ley de Subcontratación.
Caracterizar y analizar el concepto de subcontratación determinando las responsabilidades, derechos y deberes de las partes involucradas en una relación laboral bajo el concepto de régimen de subcontratación.
Identificar las funciones de la dirección del trabajo, así como reconocer su capacidad fiscalizadora.
Identificar y analizar las sanciones por incumplimiento de la normativa que rige la ley de subcontratación.
Confeccionar, en forma correcta, los contratos en el marco de un régimen de subcontratación.
Identificar y analizar las obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.
Analizar los pasos a seguir para operar como empresa de servicio transitorio.
Identificar las multas por no respetar los requisitos legales.
Reconocer y analizar los derechos de los trabajadores suministrados.
Identificar y analizar los aspectos prácticos y legales relacionados con la seguridad de los trabajadores subcontratados

Programa

Trabajo en régimen de subcontratación:
Concepto de subcontratación.
Responsabilidad de las empresas mandantes.
La nueva responsabilidad solidaria.
La responsabilidad de contratista y subcontratista.
Los derechos de la empresa mandante.
La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.
La protección de la vida y salud de los trabajadores.
Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la dirección del trabajo el despido.
Las sanciones al fraude la subcontratación laboral.

Trabajo en régimen de suministro subcontratación de servicios versus subcontratación de mano de obra:
Requisitos de los dos contratos simultáneos que exige la ley para un régimen trilateral de contratación laboral.
El suministro de trabajadores.
Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.

Las empresas de servicios transitorios:
Inscripción, obligaciones, capacitación.
La responsabilidad solidaria ante los trabajadores.
Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.

Los derechos de los trabajadores suministrados:
El contrato de trabajo.
El fuero de las mujeres embarazadas.
El ingreso mínimo mensual.
Indemnización por años de servicio.

Nuevas obligaciones de gestión en seguridad. reglamento especial para subcontratistas:
La exigencia del paritario.
Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo.
Medidas de fiscalización de la autoridad.

Informaciones generales

Nombre del curso: Ley de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios
Código Sence: Versión sin Sence
Duración: 6 horas cronológicas
Días: Martes y Jueves
Horario: 09:00 a 12:00 horas
Valor: $70.000
Metodología: Elearning Sincrónico (En Vivo)
Plataforma: Zoom - Meeting - Livewebinar